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電纜企業(yè)管理小謀略

更新時間:2017-08-09      點(diǎn)擊次數(shù):1093

謀略一 做魅力型老板

    電纜企業(yè)成功的決定因素,不是規(guī)模大小、技術(shù)條件高低等因素,關(guān)鍵在于有沒有一個的。企業(yè)的管理水平,經(jīng)營決策很大程度取決于企業(yè)家的素質(zhì),尤其是企業(yè)家的水平和能力,因此,企業(yè)家是企業(yè)命運(yùn)的真正主宰,企業(yè)家只有不斷提高自己,增強(qiáng)自己的素質(zhì),才能有效地統(tǒng)御部下。

    的電纜企業(yè)家具有共同的特質(zhì):志氣、毅力和事業(yè)心,三者缺一不可,時刻從這三個方面提醒自己。他的斗志,使他們不知道滿足是什么滋味。這種精神也會潛移默化地影響到企業(yè)職工,使它成為企業(yè)文化的一部分,鼓勵大家不斷地開拓創(chuàng)新。


     謀略二 防止職工跳槽的辦法

    職工跳槽的一般原因:一是不滿現(xiàn)狀,覺得薪水與貢獻(xiàn)不成比例,二是人事關(guān)系緊張,不受賞識和支持,認(rèn)為發(fā)揮不了特長。

    可怕的是另一類跳槽者,初來上班就有走人的思想。他們找機(jī)會鍛煉自己,學(xué)到本領(lǐng),一旦掌握企業(yè)秘密,立即走人創(chuàng)辦同類企業(yè),與原企業(yè)競爭。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系變成對手關(guān)系,給原企業(yè)帶來極大的沖擊。解決辦法,只能依靠正當(dāng)內(nèi)部管理制度和企業(yè)家的智慧。

    謀略三  靠團(tuán)隊而不是靠個人

“重用人才”是指在職工中找出諸葛亮;其實(shí),“三個臭皮匠抵個諸葛亮”!對于身處激烈競爭中的現(xiàn)代企業(yè),重視群體的力量,效果遠(yuǎn)勝于靠幾個諸葛亮。只有企業(yè)所有員工成為一個有力的團(tuán)體,才是對企業(yè)經(jīng)營者的zui有力的支持,沒有這種支持,企業(yè)家就等于一個沒有任何權(quán)力的光桿司令。

    謀略四  放權(quán)管理

   權(quán)力是個奇妙的東西:一方面,擁有人不愿放棄;另一方面,每個人又都想擁有一定的權(quán)力。于是追逐、擁有、行使一定的權(quán)力就成為激發(fā)人不斷向前的動力。此外擁有權(quán)力不僅僅是有一定的成就感,還可以帶來實(shí)際的利益。于是集權(quán)與放權(quán)成為一對矛盾。

   中國習(xí)慣于shouzhang制,是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會中皇權(quán)至高無上的延續(xù)。其惡果:一是個人權(quán)力無法約束,獨(dú)斷專橫,財務(wù)問題很難避免;二是必然壓制人才,影響下屬發(fā)揮能力和智慧。解決這一問題的重要條件就是解放權(quán)力,下放權(quán)力。


     謀略五  把企業(yè)放進(jìn)箱子里

      是指在電纜企業(yè)的核心層制度一套公司規(guī)章制度、程序、組織結(jié)構(gòu)和價值觀,并且把它們作為衡量全體員工表現(xiàn)的準(zhǔn)則。

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